375 KHK geçici madde 24 nedir?

375 KHK'nın geçici 24. maddesi, hizmet alımı sözleşmelerinin feshi durumunda tazminat ödemelerini düzenler. Sürekli işçi kadrosuna geçişteki yükümlülükler ve tazminat hesaplama kriterleri hakkında detaylı bilgi sunar.

İçindekiler Göster

375 KHK geçici madde 24 nedir?

375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici 24. maddesi, personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı sözleşmelerinin feshi durumunda tazminat ödemelerini kapsamlı bir şekilde düzenlemektedir. Bu madde, sürekli işçi kadrosuna geçiş sürecinde işverenlerin yükümlülüklerini belirlerken, tazminatın hesaplanmasında dikkate alınacak unsurları da netleştirir. Böylece, işverenlerin ve yüklenicilerin hakları ile yükümlülükleri arasındaki denge sağlanmaya çalışılmaktadır.

375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin (KHK) geçici 24. maddesi, personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı niteliği taşıyan sözleşmelerin, sürekli işçi kadrosuna geçiş nedeniyle feshedilmesi halinde yüklenicilere ödenecek tazminat tutarını düzenler.

Bazı hükümler:

  • Yapılan iş tutarının sözleşme bedelinin %80’ini aştığı durumlarda tazminat ödenmez.
  • Fiyat farkları, sözleşme bedelinin hesabında dikkate alınmaz.
  • Geçiş işleminin yapıldığı tarihten önce yapılan iş artışı ve iş eksilişleri sonucunda ortaya çıkan bedel, sözleşme bedeli olarak dikkate alınır.
  • Hesaplanacak tazminat dışında yükleniciye başka bir ödeme yapılmaz.

Geçici 24. maddenin uygulanmasına ilişkin usul ve esaslar, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, İçişleri Bakanlığı ve Maliye Bakanlığı tarafından müştereken belirlenir.

Diğer Hukuk Yazıları

3713 sayılı kanun kapsamındakiler kimlerdir?

3713 sayılı kanun, terörle mücadele sürecinde çeşitli gruplara yönelik özel düzenlemeler içermektedir. Bu kanun, belirli bir çerçeve içinde yer alan kişilerin haklarını güvence altına alırken, aynı zamanda toplumda bu kişilerin önemini vurgulamaktadır. Terör olayları sonucunda...

37 hafta çalışan hamile işten çıkarılabilir mi?

Gebelik sürecindeki bir çalışanın işten çıkarılması, birçok kişi için karmaşık bir konu olabilir. İş Hukuku çerçevesinde, hamile bireylerin korunması amacıyla belirli düzenlemeler mevcuttur. Bu düzenlemeler, hamilelik süresinin işten çıkarılma açısından ne anlama geldiğini ve bu...

375 sayılı KHK 3292 ve 3269 Sayılı Kanun Kapsamında İstihdam Edilenler Ne Demek?

375 sayılı KHK ve 3269 sayılı kanun, Türk Silahlı Kuvvetleri bünyesinde belirli bir statüde istihdam edilen uzman erbaşları kapsamaktadır. Bu düzenlemeler, ilgili personelin görevdeki haklarını, sorumluluklarını ve kamu kurumlarıyla olan ilişkilerini belirlerken, aynı zamanda bu...

375 sayılı KHK nedir?

375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname, özellikle kamu alanında önemli değişiklikler ve düzenlemeler getiren bir hukuki metin olarak dikkat çekmektedir. İçeriğinde, kamu görevlilerinin belirli durumlarda memuriyetten çıkarılmasına olanak tanıyan maddeler bulunmaktadır. Bu kararname, Türkiye'nin siyasi tarihinde...
Hukuk