375 KHK geçici madde 24 nedir?

375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici 24. maddesi, personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı sözleşmelerinin feshi durumunda tazminat ödemelerini kapsamlı bir şekilde düzenlemektedir. Bu madde, sürekli işçi kadrosuna geçiş sürecinde işverenlerin yükümlülüklerini belirlerken, tazminatın hesaplanmasında dikkate alınacak unsurları da netleştirir. Böylece, işverenlerin ve yüklenicilerin hakları ile yükümlülükleri arasındaki denge sağlanmaya çalışılmaktadır.

375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin (KHK) geçici 24. maddesi, personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı niteliği taşıyan sözleşmelerin, sürekli işçi kadrosuna geçiş nedeniyle feshedilmesi halinde yüklenicilere ödenecek tazminat tutarını düzenler.

Bazı hükümler:

• Yapılan iş tutarının sözleşme bedelinin %80’ini aştığı durumlarda tazminat ödenmez.
• Fiyat farkları, sözleşme bedelinin hesabında dikkate alınmaz.
• Geçiş işleminin yapıldığı tarihten önce yapılan iş artışı ve iş eksilişleri sonucunda ortaya çıkan bedel, sözleşme bedeli olarak dikkate alınır.
• Hesaplanacak tazminat dışında yükleniciye başka bir ödeme yapılmaz.

Geçici 24. maddenin uygulanmasına ilişkin usul ve esaslar, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, İçişleri Bakanlığı ve Maliye Bakanlığı tarafından müştereken belirlenir.