375 KHK geçici madde 24 nedir?

375 KHK'nın geçici 24. maddesi, hizmet alımı sözleşmelerinin feshi durumunda tazminat ödemelerini düzenler. Sürekli işçi kadrosuna geçişteki yükümlülükler ve tazminat hesaplama kriterleri hakkında detaylı bilgi sunar.

İçindekiler Göster

375 KHK geçici madde 24 nedir?

375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici 24. maddesi, personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı sözleşmelerinin feshi durumunda tazminat ödemelerini kapsamlı bir şekilde düzenlemektedir. Bu madde, sürekli işçi kadrosuna geçiş sürecinde işverenlerin yükümlülüklerini belirlerken, tazminatın hesaplanmasında dikkate alınacak unsurları da netleştirir. Böylece, işverenlerin ve yüklenicilerin hakları ile yükümlülükleri arasındaki denge sağlanmaya çalışılmaktadır.

375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin (KHK) geçici 24. maddesi, personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı niteliği taşıyan sözleşmelerin, sürekli işçi kadrosuna geçiş nedeniyle feshedilmesi halinde yüklenicilere ödenecek tazminat tutarını düzenler.

Bazı hükümler:

  • Yapılan iş tutarının sözleşme bedelinin %80’ini aştığı durumlarda tazminat ödenmez.
  • Fiyat farkları, sözleşme bedelinin hesabında dikkate alınmaz.
  • Geçiş işleminin yapıldığı tarihten önce yapılan iş artışı ve iş eksilişleri sonucunda ortaya çıkan bedel, sözleşme bedeli olarak dikkate alınır.
  • Hesaplanacak tazminat dışında yükleniciye başka bir ödeme yapılmaz.

Geçici 24. maddenin uygulanmasına ilişkin usul ve esaslar, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, İçişleri Bakanlığı ve Maliye Bakanlığı tarafından müştereken belirlenir.

Diğer Hukuk Yazıları

375 KHK ek madde 19 nedir?

375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'nin Ek Madde 19'u, kamu görevlileri için önemli bir düzenlemeyi içermektedir. Bu madde, geçici 33. maddenin son fıkrasındaki belirli bir süreyle ilgili düzenlemenin kaldırılmasını öngörerek, kamu hizmetlerinde esneklik ve istikrar sağlama...

375 KHK 24 ve 25 maddeleri nelerdir?

375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'nin 24. ve 25. maddeleri, kamu sektöründe istihdam edilen personelin çalışma koşullarına dair önemli düzenlemeler içermektedir. Bu maddeler, bakanlıklar ve diğer kamu kurumlarının teşkilatlanmasına yönelik müfettiş ve denetim elemanlarının istihdamını, ayrıca...

375 sayılı KHK 3292 ve 3269 Sayılı Kanun Kapsamında İstihdam Edilenler Ne Demek?

375 sayılı KHK ve 3269 sayılı kanun, Türk Silahlı Kuvvetleri bünyesinde belirli bir statüde istihdam edilen uzman erbaşları kapsamaktadır. Bu düzenlemeler, ilgili personelin görevdeki haklarını, sorumluluklarını ve kamu kurumlarıyla olan ilişkilerini belirlerken, aynı zamanda bu...

375 sayılı KHK ek 11 madde nedir?

375 sayılı KHK ek 11 madde nedir? 375 sayılı KHK'nın Ek 11. maddesi, kamu sektöründe çalışanların mali ve sosyal haklarının belirlenmesi için kritik bir rol oynamaktadır. Bu madde, kamu idarelerinde görev yapan personelin hangi kadro...
Hukuk