375 KHK 24 ve 25 maddeleri nelerdir?

375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'nin 24. ve 25. maddeleri, kamu sektöründe istihdam edilen personelin çalışma koşullarına dair önemli düzenlemeler içermektedir. Bu maddeler, bakanlıklar ve diğer kamu kurumlarının teşkilatlanmasına yönelik müfettiş ve denetim elemanlarının istihdamını, ayrıca geçici görevlendirme süreçlerini kapsamaktadır. Kamu hizmetinin etkinliğini artırmaya yönelik bu düzenlemeler, kamu personelinin yetkinliğini ve çalışma esnekliğini sağlamayı hedeflemektedir.

375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'nin (KHK) 24. ve 25. maddeleri şu şekildedir:

Ek Madde 24:

• Bakanlıklar ile diğer kamu kurum ve kuruluşlarının teşkilatlanmasına ilişkin Cumhurbaşkanlığı kararnamelerinde öngörülmesi kaydıyla bakanlık, kurum ya da birim düzeyinde müfettiş, denetmen, denetçi, kontrolör, aktüer ile müfettiş yardımcısı, denetmen yardımcısı, denetçi yardımcısı, aktüer yardımcısı ve stajyer kontrolör istihdam edilebilir.
• Bu madde kapsamında merkez teşkilatına ait kadro veya pozisyonlarda istihdam edilecekler hakkında, 657 sayılı Kanunun ek 41. maddesinin ikinci, üçüncü ve dördüncü fıkraları ile yabancı dil şartı hariç olmak üzere beşinci fıkrasında yer alan hükümler kıyasen uygulanır.
• Bu madde kapsamında taşra teşkilatına ait kadro veya pozisyonlarda istihdam edilecekler hakkında, 657 sayılı Kanunun ek 41. maddesinin ikinci, üçüncü ve dördüncü fıkraları ile yabancı dil ve tez şartı hariç olmak ve yeterlik sınavı yazılı ve sözlü aşamalardan oluşmak üzere beşinci fıkrasında yer alan hükümler kıyasen uygulanır.

Ek Madde 25:

• Hâkim ve savcılar ile bu meslekten sayılanlar hariç olmak üzere, statülerine bakılmaksızın bir kadro veya pozisyona dayalı olarak kamu kurum veya kuruluşlarında istihdam edilenler, kurumlarının muvafakatiyle bir yılı geçmemek üzere diğer kamu kurum ve kuruluşlarında geçici görevlendirilebilir.
• Bu süre birer yıl olarak uzatılabilir.
• Kamu kurum veya kuruluşlarının emrine geçici görevlendirilenler mali ve sosyal hak ve yardımlarını kurumlarından alırlar.
• Bunlar bu şekilde görevlendirildikleri süre boyunca kurumlarından aylıklı veya aylıksız izinli sayılırlar.
• Kurum veya kuruluşların kadro veya pozisyonlarına geçici görevlendirmenin yapılabilmesi için, görevlendirileceklerin ilgili mevzuat uyarınca kadro veya pozisyona asaleten atanmada aranan şartları taşımaları gerekir.
• Geçici görevlendirilenlerin özlük hakları devam eder ve bu süreler terfi ve emekliliklerinde hesaba katılır.
• Akademik unvanların kazanılması için gerekli şartlar saklıdır.
• Toplamda altı ayı geçen görevlendirmelerde personelin muvafakatinin de alınması şarttır.