3713 sayılı Terörle Mücadele Kanunu kapsamındaki kişiler, terör eylemleri sonucunda malul hale gelenler ve güvenlik güçleri gibi önemli grupları içermektedir. Bu bireyler, devletin sunduğu hak ve avantajlarla desteklenmektedir.


3713 sayılı kanun kapsamındakiler kimlerdir?

3713 sayılı kanun, terörle mücadele sürecinde çeşitli gruplara yönelik özel düzenlemeler içermektedir. Bu kanun, belirli bir çerçeve içinde yer alan kişilerin haklarını güvence altına alırken, aynı zamanda toplumda bu kişilerin önemini vurgulamaktadır. Terör olayları sonucunda etkilenmiş bireyler, devletin sunduğu desteklerle birlikte, yaşadıkları zorlukların üstesinden gelmeye çalışmaktadır. Bu bağlamda, kanunun kapsamındaki bireylerin kimler olduğu, toplumsal duyarlılığı artırmak adına önem arz etmektedir.

3713 sayılı Terörle Mücadele Kanunu kapsamında olanlar şunlardır:

  • Harp ve vazife malulü sayılanlar. Bu kişiler, 5434 sayılı Kanunun mülga 64 üncü maddesi, 5510 sayılı Kanunun 47 nci maddesinin sekizinci fıkrası veya 2330 sayılı Nakdi Tazminat ve Aylık Bağlanması Hakkında Kanuna göre aylık almaktadır.
  • Vazife malulü askeri personel ve emniyet mensupları. Türk Silahlı Kuvvetleri, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı personeli ile Emniyet Teşkilatından Emniyet Hizmetleri Sınıfına mensup personel, belirli koşullar altında bu kapsama girer.
  • Terör eylemleri nedeniyle engelli hale gelenler veya hayatını kaybedenler. 5233 sayılı Terör ve Terörle Mücadeleden Doğan Zararların Karşılanması Hakkında Kanunun ek 1 inci maddesi kapsamında aylık bağlanan kişiler bu kapsama dahildir.
  • Patlayıcı madde üretiminde görev yapanlar. Makine ve Kimya Endüstrisi Kurumunda patlayıcı maddelerin üretimi sırasında hayatını kaybeden veya engelli hale gelen personel bu kapsama girer.

Bu kişiler, 3713 sayılı Kanun kapsamında çeşitli hak ve ayrıcalıklara sahip olabilirler.

Diğer Hukuk Yazıları

37 hafta çalışan hamile işten çıkarılabilir mi?

Gebelik sürecindeki bir çalışanın işten çıkarılması, birçok kişi için karmaşık bir konu olabilir. İş Hukuku çerçevesinde, hamile bireylerin korunması amacıyla belirli düzenlemeler mevcuttur. Bu düzenlemeler, hamilelik süresinin işten çıkarılma açısından ne anlama geldiğini ve bu...

360 gün askerlik yapan kaç gün borçlanabilir?

Askerlik hizmetini tamamlayan bireyler, belirli bir süre için borçlanma hakkına sahip olurlar. Bu süreç, askerlikte geçirilen günlerin sosyal güvenlik sistemine yansıtılması amacı taşır. Ancak, borçlanma süresi, kişinin askerlik döneminin tamamı ile sınırlıdır. Yani, 360 gün...

375 KHK geçici madde 24 nedir?

375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici 24. maddesi, personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı sözleşmelerinin feshi durumunda tazminat ödemelerini kapsamlı bir şekilde düzenlemektedir. Bu madde, sürekli işçi kadrosuna geçiş sürecinde işverenlerin yükümlülüklerini belirlerken, tazminatın hesaplanmasında dikkate...

375 sayılı KHK 3292 ve 3269 Sayılı Kanun Kapsamında İstihdam Edilenler Ne Demek?

375 sayılı KHK ve 3269 sayılı kanun, Türk Silahlı Kuvvetleri bünyesinde belirli bir statüde istihdam edilen uzman erbaşları kapsamaktadır. Bu düzenlemeler, ilgili personelin görevdeki haklarını, sorumluluklarını ve kamu kurumlarıyla olan ilişkilerini belirlerken, aynı zamanda bu...
Hukuk