İş hayatında yaşanan olumsuzluklar, çalışanların hakları ve tazminat talepleri üzerinde önemli bir etki yaratmaktadır. Özellikle belirli bir süre çalıştıktan sonra işten çıkarılan bireyler, işe başlatmama tazminatı gibi hakların olup olmadığını merak etmektedir. Ancak, 6 ay gibi kısa bir süre çalışan bir işçi, bu tazminattan yararlanamayabilir. Bunun yerine, iş sözleşmesinin feshedilmesi sırasında belirli şartlara bağlı olarak yalnızca ihbar tazminatı talep edebilir.
6 ay çalışan bir işçi, işe başlatmama tazminatı alamaz. İşe başlatmama tazminatı, işçinin geçersiz sebeple iş sözleşmesinin feshedilmesi veya fesihin usulsüz yapılması üzerine, işveren tarafından işçinin işe başlatılmaması halinde ödenir.
6 ay çalışan bir işçi, yalnızca ihbar tazminatı alabilir. İş sözleşmesinin ihbar süresine uyulmadan feshedilmesi durumunda, işçi 4 haftalık maaş karşılığı ihbar tazminatı alır.
Kıdem tazminatı ise en az 1 yıl çalışma süresi gerektiren bir tazminat türüdür.
