5510 sayılı kanun 83 maddesi nedir?

5510 sayılı kanunun 83. maddesi, prim borçları ve sigortalılık süreleriyle ilgili düzenlemeleri kapsar. Bu madde, borçlu sigortalıların haklarını korurken, sosyal güvenlik sisteminde belirsizlikleri ortadan kaldırmayı amaçlar.

İçindekiler Göster

5510 sayılı kanun 83 maddesi nedir?

5510 sayılı kanunun 83. maddesi, sosyal güvenlik sisteminin temel unsurlarından biri olan prim ödemeleri ve sigortalılık sürelerinin düzenlenmesine dair önemli hükümler içermektedir. Bu madde, sigortalıların prim borçları ile ilişkili durumu netleştirerek, sosyal güvenlik haklarının devamlılığı konusunda bir çerçeve çizmektedir. Özellikle, belirli tarihler arasında prim borcu olan sigortalıların durumları ve bu durumların sonuçları hakkında ayrıntılı bilgiler sunmaktadır. Bu sayede, sosyal güvenlik sistemi içinde oluşabilecek belirsizliklerin önüne geçilmesi hedeflenmektedir.

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 83. maddesi, kısa vadeli sigorta kolları primi ve işkollarının tehlike sınıf ve derecelerinin belirlenmesi ile ilgilidir.

Geçici 83. madde ise, 31/10/2020 tarihi itibarıyla prim borcu bulunan 4/1-(b) kapsamındaki sigortalıların, borçlarını 31/01/2021 tarihine kadar ödememeleri veya yapılandırmamaları halinde sigortalılıkların durdurulmasını düzenler.

Bu maddeye göre:

  • Prim ödemesi bulunmayan sigortalıların sigortalılıkları tescil tarihi itibarıyla durdurulur.
  • Prim ödemesi bulunan sigortalıların sigortalılıkları, ödedikleri primlerin karşıladığı ayın sonu itibarıyla durdurulur.
  • Durdurulan süreler sigortalılık süresi olarak değerlendirilmez.

Ayrıca, sigortalı ya da hak sahipleri talep ettiğinde, durdurulan sigortalılık süreleri ihya edilebilir.

Diğer Hukuk Yazıları

5510 sayılı kanun 8. madde 1-a bendi nedir?

5510 sayılı kanunun 8. maddesi, sosyal güvenlik sisteminin işleyişinde kritik bir rol oynamaktadır. Bu madde, işverenlerin sigortalı çalışanlarıyla ilgili bildirim yükümlülüklerini açık bir şekilde tanımlamaktadır. Özellikle, sigortalıların işe giriş tarihinden önce bildirim yapılması gerektiği vurgulanırken,...

5510 sayılı kanun 4 maddesi nedir?

5510 sayılı kanun, Türkiye’de sosyal güvenlik sisteminin temel taşlarından birini oluşturmaktadır. Bu kanunun 4. maddesi, çeşitli sigorta statülerini tanımlayarak, bireylerin hangi koşullarda sosyal güvenlik hizmetlerinden yararlanabileceğini belirler. Bu düzenleme, işverenler, bağımsız çalışanlar ve kamu görevlileri...

5510 sayılı kanun 86 maddesi 7 fıkrası nedir?

5510 sayılı Kanun'un 86. maddesi 7. fıkrası, denetim ve kontrol görevini üstlenen memurların işlerini yapmaları sırasında, işverenler ve diğer ilgili tarafların bu sürece müdahale etmeleri durumunda uygulanacak yaptırımları düzenler. Bu fıkra, işyerlerinde düzenin sağlanması ve...

5510 sayılı kanun ek 18 ve ek 19 nedir?

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, sigortalıların haklarını koruma amacı taşırken, Ek 18 ve Ek 19 ile önemli düzenlemeler getirir. Bu ekler, iş kazası veya meslek hastalığı gibi durumlarda sigortalıların alacakları yardımların...
Hukuk