5510 Ek 17 teşvik nedir?

5510 Ek 17 teşvik, işverenlere sigorta primlerinde avantaj sağlayan bir düzenlemedir. Geçmişe yönelik teşvik ve desteklerden yararlanma imkanı sunarak işverenlerin mali yüklerini hafifletmeyi hedefler. Detaylar için makalemizi okuyun!

İçindekiler Göster

5510 Ek 17 teşvik nedir?

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun Ek 17. maddesi, işverenler için önemli bir teşvik mekanizması sunmaktadır. Bu düzenleme, işverenlere sigorta primlerinde avantaj sağlamak amacıyla geçmişe yönelik teşviklerden yararlanma veya mevcut teşvikleri değiştirme olanağı tanır. İşverenler, belirli tarihler arasında başvurularını gerçekleştirerek bu avantajlardan faydalanabilirler.

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun Ek 17. maddesi, işverenlere sigorta primi teşvik, destek ve indirimlerden geriye yönelik yararlanma veya bu teşvik, destek ve indirim türünü değiştirme imkanı tanır.

Bu madde kapsamında:

  • 2018/Mart ayı ve öncesine ilişkin başvurular için son tarih 1 Haziran 2018’dir.
  • 2018/Nisan ayı ve sonrasına ilişkin başvurular için son tarih 2 Haziran 2018’dir.

2021 yılı itibarıyla, 7316 sayılı Kanun ile yapılan değişiklikle, 2021/Mayıs ayı ve sonrası dönemler için geriye yönelik teşvikten yararlanma veya teşvik değişikliği mümkün değildir.

Diğer Hukuk Yazıları

55 yaş üstü memur çalışabilir mi?

55 yaş ve üzerindeki memurların çalışma durumu, bağlı oldukları mevzuat ve görevleriyle doğrudan ilişkilidir. Her kurumun kendi belirlediği yaş haddi ve emeklilik koşulları, bu kişilerin kariyerlerine devam edip edemeyeceklerini etkileyen önemli faktörlerdir. Özellikle farklı pozisyonlar...

5490'a göre adres beyanı nasıl yapılır?

Adres beyanı, 5490 sayılı Nüfus Hizmetleri Kanunu çerçevesinde önemli bir işlem olarak öne çıkmaktadır. Bireylerin ikamet adreslerini resmi mercilere bildirmeleri, çeşitli hizmetlerden yararlanabilmeleri için kritik bir adımdır. Bu süreç, hem şahsen hem de dijital platformlar...

5510 sayılı kanun 4 maddesi nedir?

5510 sayılı kanun, Türkiye’de sosyal güvenlik sisteminin temel taşlarından birini oluşturmaktadır. Bu kanunun 4. maddesi, çeşitli sigorta statülerini tanımlayarak, bireylerin hangi koşullarda sosyal güvenlik hizmetlerinden yararlanabileceğini belirler. Bu düzenleme, işverenler, bağımsız çalışanlar ve kamu görevlileri...

5510 sayılı kanun 8. madde 1-a bendi nedir?

5510 sayılı kanunun 8. maddesi, sosyal güvenlik sisteminin işleyişinde kritik bir rol oynamaktadır. Bu madde, işverenlerin sigortalı çalışanlarıyla ilgili bildirim yükümlülüklerini açık bir şekilde tanımlamaktadır. Özellikle, sigortalıların işe giriş tarihinden önce bildirim yapılması gerektiği vurgulanırken,...
Hukuk