4857 sayılı iş kanunu 20. madde nedir?

Meta açıklaması: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 20. maddesi, iş sözleşmesinin feshi ve itiraz süreçlerine dair önemli düzenlemeler sunar. İşçilerin haklarını korurken, işverenlerin de geçerli sebeplerle fesih yapma zorunluluğunu vurgular.

İçindekiler Göster

4857 sayılı iş kanunu 20. madde nedir?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 20. maddesi, iş sözleşmesinin sona erdirilmesi ve bu süreçte işçinin haklarını koruma altına almayı hedefler. İşçilerin, işten çıkarılma durumlarında hangi yollara başvurabileceklerini belirleyen bu düzenleme, işverenlerin de fesih kararlarının gerekçelerini ispat etme yükümlülüğünü ortaya koyar. Böylece, işçi-işveren arasındaki hak ve yükümlülükler net bir şekilde tanımlanmış olur.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 20. maddesi, iş sözleşmesinin feshi ve fesih bildirimine itiraz ile ilgilidir.

Bu maddeye göre:

  1. Fesih Bildirimi: İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde iş mahkemesinde dava açabilir.
  2. Geçerli Sebebin İspatı: Feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir. İşçi, feshin başka bir sebebe dayandığını iddia ettiği takdirde, bu iddiasını ispatla yükümlüdür.
  3. Özel Hakem ve Arabuluculuk: Taraflar anlaşırlarsa uyuşmazlık, aynı sürede özel hakeme veya arabulucuya götürülebilir.
  4. Dava Süreci: Dava, seri muhakeme usulüne göre iki ay içinde sonuçlandırılır ve mahkemenin veya özel hakemin kararına karşı Yargıtay'a başvurulabilir.

Diğer Hukuk Yazıları

4857 iş kanununa göre tutanak nasıl tutulur?

4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde tutanak hazırlamak, iş yerindeki olayların resmi bir kaydını oluşturmak için kritik bir adımdır. Bu süreçte uyulması gereken belirli kurallar ve standartlar bulunmaktadır. Doğru ve geçerli bir tutanak, bir olayın nasıl...

4857 iş kanununa göre fazla mesai sınırı kaç saattir?

Fazla mesai, iş hayatında sıkça karşılaşılan bir durumdur ve bu konudaki düzenlemeler, çalışanların haklarını korumak amacıyla yasalarla belirlenmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu, işçilerin fazla çalışma sürelerine dair bazı sınırlar koyarak, hem işverenlerin hem de çalışanların...

4857 sayılı iş kanunu iş güvencesi nedir?

4857 sayılı İş Kanunu, işçilerin iş güvencesini sağlamak amacıyla belirli şartlar altında haksız işten çıkarmalara karşı bir koruma mekanizması sunmaktadır. Bu düzenleme, işçilerin çalışma hayatlarında daha fazla güvence arayışını karşılamak için oluşturulmuş olup, hem işverenin...

4857 sayılı iş kanunu işçi mi işveren mi?

4857 sayılı İş Kanunu, Türkiye'deki iş ilişkilerini düzenleyen önemli bir mevzuattır. Bu kanun, hem işçilerin hem de işverenlerin hak ve yükümlülüklerini detaylı bir şekilde ele alarak, çalışma hayatında adaleti sağlama amacı güder. İşçi, iş sözleşmesi...
Hukuk