4857 sayılı iş kanunu 20. madde nedir?

Meta açıklaması: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 20. maddesi, iş sözleşmesinin feshi ve itiraz süreçlerine dair önemli düzenlemeler sunar. İşçilerin haklarını korurken, işverenlerin de geçerli sebeplerle fesih yapma zorunluluğunu vurgular.

İçindekiler Göster

4857 sayılı iş kanunu 20. madde nedir?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 20. maddesi, iş sözleşmesinin sona erdirilmesi ve bu süreçte işçinin haklarını koruma altına almayı hedefler. İşçilerin, işten çıkarılma durumlarında hangi yollara başvurabileceklerini belirleyen bu düzenleme, işverenlerin de fesih kararlarının gerekçelerini ispat etme yükümlülüğünü ortaya koyar. Böylece, işçi-işveren arasındaki hak ve yükümlülükler net bir şekilde tanımlanmış olur.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 20. maddesi, iş sözleşmesinin feshi ve fesih bildirimine itiraz ile ilgilidir.

Bu maddeye göre:

  1. Fesih Bildirimi: İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde iş mahkemesinde dava açabilir.
  2. Geçerli Sebebin İspatı: Feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir. İşçi, feshin başka bir sebebe dayandığını iddia ettiği takdirde, bu iddiasını ispatla yükümlüdür.
  3. Özel Hakem ve Arabuluculuk: Taraflar anlaşırlarsa uyuşmazlık, aynı sürede özel hakeme veya arabulucuya götürülebilir.
  4. Dava Süreci: Dava, seri muhakeme usulüne göre iki ay içinde sonuçlandırılır ve mahkemenin veya özel hakemin kararına karşı Yargıtay'a başvurulabilir.

Diğer Hukuk Yazıları

4857 iş kanununa tabi çalışanlar hangi statüde?

4857 sayılı İş Kanunu, Türkiye'deki iş hayatının düzenlenmesinde önemli bir yere sahiptir. Bu kanun kapsamında yer alan çalışanlar, belirli statülerde faaliyet göstermektedir. İşçi ve işveren olarak iki ana grupta toplanan bu statüler, çalışma ilişkilerinin temelini...

4857 iş kanununa göre tutanak nasıl tutulur?

4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde tutanak hazırlamak, iş yerindeki olayların resmi bir kaydını oluşturmak için kritik bir adımdır. Bu süreçte uyulması gereken belirli kurallar ve standartlar bulunmaktadır. Doğru ve geçerli bir tutanak, bir olayın nasıl...

4857 sayılı iş kanunu 41 maddesi nedir?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 41. maddesi, iş yerlerinde fazla çalışma konusunu detaylı bir şekilde ele alarak işçi ve işveren haklarını dengeler. Bu düzenleme, çalışma saatleri ve fazla mesai uygulamalarının belirlenmesi açısından büyük önem taşır. Çalışanların,...

4857 sayılı iş kanunu iş güvencesi nedir?

4857 sayılı İş Kanunu, işçilerin iş güvencesini sağlamak amacıyla belirli şartlar altında haksız işten çıkarmalara karşı bir koruma mekanizması sunmaktadır. Bu düzenleme, işçilerin çalışma hayatlarında daha fazla güvence arayışını karşılamak için oluşturulmuş olup, hem işverenin...
Hukuk