4857 17'ye göre işten çıkarma ne demek?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesine göre işten çıkarma süreçlerinin nasıl işlediğini ve hangi durumlarda geçerli olduğunu öğrenin. İşverenin yasal yükümlülükleri ve işçilerin hakları hakkında bilgi sahibi olun.

İçindekiler Göster

4857 17'ye göre işten çıkarma ne demek?

4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesi, işverenin yasal çerçevede iş sözleşmesini sonlandırma yetkisini düzenlerken, işçinin herhangi bir suçu veya davranış bozukluğu olmaksızın, belirli koşullar altında işten çıkarılmasını öngörmektedir. Bu durum, işverenin iş gücü planlaması veya ekonomik sebeplerle işten çıkarmaları gerçekleştirmesine olanak tanır. İşten çıkarma sürecinde, ihbar sürelerine uyulması veya ihbar tazminatının ödenmesi gibi yükümlülükler de işverenin sorumluluğundadır.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesine göre işten çıkarma, işverenin, haklı bir neden olmaksızın, ancak yasal süreler çerçevesinde ihbar süresi uygulayarak iş sözleşmesini sonlandırması anlamına gelir.

Bu durumda:

  • İşçinin bir suçu veya davranış bozukluğu yoktur.
  • İhbar süreleri uygulanır ya da ihbar tazminatı ödenir.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesine göre işten çıkarma, aşağıdaki durumlarda gerçekleşebilir:

  • işverenin küçülme ya da reorganizasyon kararı alması ;
  • performansın yetersiz olması ancak haklı fesih seviyesinde olmaması ;
  • işyerinin kapanması ;
  • istihdam fazlalığı ;
  • işverenin iyi niyetli ancak geçerli sebeple iş akdini sona erdirmesi.

İşten çıkarma işlemi, SGK'ya 17 kodu ile bildirilir.

Diğer Hukuk Yazıları

48.5 maddesi ehliyete el koyma mı?

Karayolları Trafik Kanunu'nun 48/5 maddesi, sürücülerin alkol etkisi altında araç kullanmalarını önlemek adına önemli bir düzenleme içermektedir. Bu madde, alkol sınırını aşarak ilk defa yakalanan sürücüler için ehliyete altı ay, ikinci kez yakalananlar için iki...

48 saatlik mesai kaç gün?

48 saatlik bir mesai süresi, genellikle iki tam gün olarak kabul edilir. Bu süre, iş yaşamında sıkça karşılaşılan yoğun çalışma dönemlerini ifade eder. Çalışma saatlerinin hesaplanması, iş düzenlemeleri ve çalışan hakları açısından önemli bir konu...

4857 iş kanununa göre fazla mesai sınırı kaç saattir?

Fazla mesai, iş hayatında sıkça karşılaşılan bir durumdur ve bu konudaki düzenlemeler, çalışanların haklarını korumak amacıyla yasalarla belirlenmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu, işçilerin fazla çalışma sürelerine dair bazı sınırlar koyarak, hem işverenlerin hem de çalışanların...

4857 iş kanununa göre tutanak nasıl tutulur?

4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde tutanak hazırlamak, iş yerindeki olayların resmi bir kaydını oluşturmak için kritik bir adımdır. Bu süreçte uyulması gereken belirli kurallar ve standartlar bulunmaktadır. Doğru ve geçerli bir tutanak, bir olayın nasıl...
Hukuk