4 koduyla işten çıkarılan işçi işe iade davası açabilir mi?

İşten çıkarılma durumu birçok çalışanın karşılaşabileceği zor bir süreçtir. Özellikle 4 koduyla işten çıkarılan çalışanlar, bu feshin hukuka uygun olup olmadığını sorgulama hakkına sahiptir. İşe iade davası açma yoluna gitmek, işçinin haklarını koruma adına önemli bir adımdır. Ancak bu süreçte belirli kriterlerin yerine getirilmesi gerekmektedir. Çalışanların, işten çıkarılma nedenlerini ve yasal haklarını bilmesi, bu aşamada büyük önem taşır.

4 koduyla işten çıkarılan bir işçi, belirli koşulları sağlıyorsa işe iade davası açabilir. İşe iade davası açabilmek için gereken şartlar şunlardır:

• İş Kanunu veya Basın İş Kanunu'na tabi bir iş sözleşmesi.
• İşyerinde en az 30 işçi çalışıyor olması.
• İşçinin en az 6 aylık kıdeme sahip olması.
• İşçi, işveren vekili veya yardımcısı konumunda olmamalıdır.
• İş sözleşmesinin belirsiz süreli olması.

İşçi, işten çıkarılmasının haksız olduğunu düşünüyorsa, fesih bildiriminden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmalıdır. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir.

İstifa eden işçiler genellikle işe iade davası açamaz, ancak mobbing nedeniyle istifaya zorlanan işçiler bu davayı açabilir.