4857 17'ye göre işten çıkarma ne demek?

4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesi, işverenin yasal çerçevede iş sözleşmesini sonlandırma yetkisini düzenlerken, işçinin herhangi bir suçu veya davranış bozukluğu olmaksızın, belirli koşullar altında işten çıkarılmasını öngörmektedir. Bu durum, işverenin iş gücü planlaması veya ekonomik sebeplerle işten çıkarmaları gerçekleştirmesine olanak tanır. İşten çıkarma sürecinde, ihbar sürelerine uyulması veya ihbar tazminatının ödenmesi gibi yükümlülükler de işverenin sorumluluğundadır.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesine göre işten çıkarma, işverenin, haklı bir neden olmaksızın, ancak yasal süreler çerçevesinde ihbar süresi uygulayarak iş sözleşmesini sonlandırması anlamına gelir.

Bu durumda:

• İşçinin bir suçu veya davranış bozukluğu yoktur.
• İhbar süreleri uygulanır ya da ihbar tazminatı ödenir.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesine göre işten çıkarma, aşağıdaki durumlarda gerçekleşebilir:

• işverenin küçülme ya da reorganizasyon kararı alması ;
• performansın yetersiz olması ancak haklı fesih seviyesinde olmaması ;
• işyerinin kapanması ;
• istihdam fazlalığı ;
• işverenin iyi niyetli ancak geçerli sebeple iş akdini sona erdirmesi.

İşten çıkarma işlemi, SGK'ya 17 kodu ile bildirilir.