Çalışma hayatında işten ayrılma durumları çoğu zaman karmaşık duygularla doludur. Ancak, işten çıkarılma sürecinde işçilerin hakları arasında yer alan ihbar tazminatı, çalışanların maddi güvenliğini sağlamak adına önemli bir unsurdur. Özellikle, belirli bir süre boyunca aynı işte çalışan bireyler için ihbar tazminatının ne kadar olacağı, işten ayrılma durumunda dikkat edilmesi gereken konular arasında yer alır.
4 yıl çalışan bir işçi, 8 hafta (56 gün) ihbar tazminatı alır.
İhbar tazminatı süresi, işçinin çalışma süresine göre belirlenir:
Bu süreler, iş kanununca belirlenen asgari süreler olup sözleşmelerle artırılabilir.
SON YAZILAR